Le Mouvement Social
Ici, les informations sur le mouvement social en général.
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APPEL à la grève le 11 juin 2024
La politique salariale de CGI est, par principe, individuelle et est volontairement délaissée par les dirigeants car, pour eux, le salaire ne représente que 19 % de leur rémunération.
Chaque année, il y a donc celles et ceux qui voient leur salaire augmenter, et ceux qui doivent prendre leur mal en patience. Or, depuis deux ans, les enveloppes d’augmentation concédées par CGI ne permettent plus de compenser l’inflation (3,8% en 2022 VS 5,2% d’inflation et 2,8% en 2023 VS 4,9% d’inflation). Même lorsque nos salaires « augmentent » en valeur faciale, notre salaire réel (à parité de pouvoir d’achat) diminue.
Le constat est là : nous nous appauvrissons.
Pendant ce temps, CGI poursuit sa dynamique de croissance avec des revenus et des bénéfices en augmentation constante (+11% en 2023 par rapport à 2022).
Nous n’y sommes d’ailleurs pas pour rien puisque la France est la deuxième source de revenus du groupe après les Etats-Unis, et devant le Canada !
C’est donc par notre travail que CGI s’enrichit.
Pour une (...)
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Le 6 avril : Ensemble et déterminé-es pour le rejet de cette réforme
Partout en Europe, avec le printemps, fleurissent les luttes contre l’austérité décidée par les gouvernements libéraux européens.
En France, Macron et sa clique ont la fièvre et affichent 49,3°. Notre détermination indéfectible avec le soutien populaire sera totale pour défaire cette réforme et faire échouer ce gouvernement méprisant.
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Décompte jusqu’au 7 mars
Les 7 et 8 mars et après, on arrête tout·e·s !
Grâce à notre mobilisation exceptionnelle, le gouvernement n’a pas obtenu de majorité pour voter sa réforme des retraites à l’Assemblée nationale. Il faut maintenant franchir un nouveau cap de mobilisation pour obtenir le retrait de ce projet. L’ensemble des organisations syndicales appelle à mettre le pays à l’arrêt le 7 mars.
Partout où c’est possible, la CGT appelle les salarié·es à se réunir pour reconduire la grève. Le 8 mars, journée internationale de lutte pour les droits des femmes, c’est la grève féministe pour l’égalité entre les femmes et les hommes. Cela passe notamment par une réduction du temps de travail et par le droit à retraite dès 60 ans avec une carrière complète pour permettre aux hommes comme aux femmes d’avoir du temps pour leur famille.
La victoire dépend de chacune et chacun d’entre nous !
Mode d’emploi pour se mettre en (...)
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Pétition sur CGI BORDEAUX
Pétition : un bon salaire pour une bonne retraite !
Le report de l’âge de départ en retraite constitue une nouvelle attaque contre nos conditions de vie. Des millions de travailleurs se sont déjà mobilisés contre depuis le 19 janvier. Cette remise en cause de nos retraites arrive dans un contexte particulier : l’inflation rogne notre pouvoir d’achat mois après mois.
Lors de la dernière journée de mobilisation du 16 février, une Assemblée générale a voté la mise en place d’une pétition pour mettre en avant les revendications des grévistes et les proposer à l’ensemble des salariés du site de CGI à Bordeaux.
1 - le retrait de la réforme des retraites
2- une augmentation de 400€ net avec un plancher minimum à 2000€ net pour tous les salarié.es de CGI.
Nous sommes bien conscients que la pétition seule ne suffira pas à imposer tant au gouvernement qu’aux actionnaires de CGI la satisfaction de nos revendications !
Seule la grève pourrait nous permettre de les obtenir. C’est ce constat qui a amené l’Assemblée (...)
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GREVE DU 7 FEVRIER
7 FEVRIER Ensemble pour la retraite à 60 ans
Alors que nous étions encore plus de 2,8 Millions à descendre dans la rue le 31 janvier dernier dans le cadre de la mobilisation intersyndicale complète, le gouvernement maintient son cap, sous couvert de contreparties comme le relèvement du montant minimum des pensions, la réforme 2023 est en fait encore plus dure que celle que nous avons battu en brèche en 2020. Et ce, malgré l’opposition de plus de 70 % de la population.
La CGT propose une autre réforme pour améliorer le système de retraite existant :
améliorer le système de retraite existant :
retour à un départ à 60 ans
pension minimum au niveau du smic à 2000€
prise en compte des années d’études ....
Comment ? En allant chercher de nouveaux financements :
Des mesures de bon sens :
Arrêter de gâcher de l’argent
Suppression des exonérations de cotisations aveugles :
83,6 milliards d’€ (en 2019)
Taxer le capital
Mise en place d’une contribution équivalente à la part patronale des cotisations (...)
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GREVE du 31 JANVIER
ENCORE PLUS NOMBREUX EN GREVE ET EN MANIFESTATION !
La première journée de mobilisation contre la réforme des retraites a été un véritable succès. Plusieurs millions de travailleurs dans les cortèges partout en France, si nous ne pouvons pas exactement dire combien nous étions dans la grève, nous savons quand même que nous n’avons jamais été si nombreux !
Il faut dire que personne n’a envie de travailler deux ans de plus, et il y a bien plus d’arguments contre cette réforme que pour. Ainsi, des collègues expriment : Que les 10 milliards qui manquent dans les caisses de retraite sont liés à la conjoncture et que rien ne dit que cela ne va pas s’arranger. Certains ont pu dire par exemple que s’il y avait moins de chômeurs et si les femmes avaient le même salaire que les hommes, comme la loi le prévoit, il n’y aurait pas de trou dans la caisse. Ils ont pu ajouter qu’alors que des pertes étaient annoncées l’an dernier, en fait, les caisses ont été excédentaires de 1 à 2 milliards d’€ Que la dernière réforme (...)
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Le 10 novembre pour les salaires et la retraite à 60 ans
Depuis des mois, les travailleurs et les travailleuses de tous les secteurs professionnels se mobilisent pour obtenir des augmentations générales de salaire.
Depuis des mois, face à l’inflation galopante, les travailleurs et les travailleuses de tous les secteurs professionnels se mobilisent pour obtenir des augmentations générales de salaire.
Le gouvernement ne répond aux urgences sociales et à la montée des inégalités que par des mesurettes inefficaces à l’image de la loi sur le pouvoir d’achat. Il poursuit même ses projets de régression sociale en matière de droit au chômage et de report de l’âge de départ à la retraite.
Dans le même temps, les entreprises touchent de plus en plus d’aides publiques – leur montant est estimé à plus de 157 milliards d’euros cette année. Les grandes entreprises, à l’image de TotalEnergies, versent toujours plus de dividendes à leurs actionnaires.
Malgré les répressions syndicales, les travailleur·ses engagé·es dans les mouvements sociaux restent déterminé·es.
Seules les (...)
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Communiqué intersyndical du 4 octobre 2022
Retraite : il y a urgence à augmenter les salaires, pas l’âge de la retraite
Comme annoncé, la ministre du Travail a ouvert un cycle de concertations sur les retraites. Sur les questions mises sur la table d’Olivier Dussopt liées à la pénibilité du travail, aux petites pensions et aux différents régimes professionnels de retraite, la CGT porte des propositions fortes et financées d’amélioration des droits pour tous les travailleurs.
https://www.cgt-cgi.com/IMG/pdf/communique_intersyndical_du_4_octobre_2022.pdf
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RDV le 29 septembre 2022
29 septembre : pour les salaires et le pouvoir d’achat
La CGT réclame une réelle réflexion autour des salaires, et non pas un saupoudrage de mesurettes cache misère
Dans un contexte inflationniste très important, qui a débuté non pas avec la guerre en Ukraine, mais à la fin du 1er semestre 2021, remplir le réfrigérateur, accéder à la culture, partir en vacances devient en effet de plus en plus difficile pour bon nombre de travailleurs.
Et si le code du travail prévoit bien une indexation du SMIC en fonction de l’inflation, il ne prévoit pas en revanche d’indexation des salaires sur l’augmentation du SMIC. La CGT réclame la restauration de l’échelle mobile des salaires qui permet au minima aux salaires de suivre les courbes de l’inflation.
Idem pour les minima de branches, qui devraient augmenter dans la même proportion que le SMIC. Ainsi, depuis la nouvelle revalorisation du 1er août dernier,152 branches professionnelles (sur 171) se retrouvent avec des minima en dessous du SMIC.
Dans ce contexte, (...)