L’égalité entre les femmes et les hommes est un sujet pour lequel CGI n’est pas bon, en atteste les innombrables freins que la direction met sur les négociations depuis plusieurs années. La situation ne bougera pas si les salarié·es ne s’organisent pas. C’est dans ce contexte que la CGT CGI propose de créer un collectif féministe.
La création de ce collectif se fera avec l’ensemble des salarié·es qui souhaitent agir pour lutter contre toutes les formes d’inégalités et de violences auxquelles les femmes sont confrontées.
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. Apéro le 7 mars à partir de 18h
Un apéro est organisé pour les francilien·nes. Si ce n’est pas votre cas, n’hésitez pas à nous contacter pour qu’un apéro puisse être organisé près de chez vous.
Cet apéro se tiendra au local CGT de La Défense, à deux pas des sites de Reflets et Michelet et à l’adresse suivante : 21 pl Iris, 92400 Courbevoie
Le local se trouve en face de la tour Saint-Gobain et voici une photo qui vous permettra d’identifier l’entrée. Journée de grève et de manifestation (...)

Après une période où une grande partie des salarié.e.s ont été contraint.e.s de mener une activité professionnelle depuis leur domicile, la question du télétravail s’est imposée comme un véritable débat national.
Qu’il ait été apprécié ou non, il fut pour toutes et tous subi. Ce mode d’activité nécessite un accord pour être véritablement du télétravail et cet accord doit être appliqué et respecté.
Chaque télétravailleuse et chaque télétravailleur doit pouvoir bénéficier, a minima, de droits garantis afin d’éviter tout arbitraire ou toute pratique de dumping social. Il faut penser l’organisation du travail et le management en conséquence et à partir de ce que sont, aujourd’hui, les usages des technologies du numérique et du digital.
A la CGT CGI nous avons voulu, avant toute chose, donner une définition du télétravail, vous trouverez notre approche en pièce jointe.
N’hésitez pas à faire part de vos (...)

L’égalité des droits de toutes et tous et la lutte contre toutes formes de discrimination (sexisme, racisme, à l’encontre des personnes en situation de handicap, à l’encontre des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles ou transgenres – LGBTphobies), sont inscrites dans les statuts et repères revendicatifs de la CGT.
Au fondement des valeurs de notre organisation, l’égalité des droits s’oppose à toute forme de domination et d’exploitation humaine. Ces valeurs sont le moteur de notre lutte de classe et de masse, pour un monde juste, un monde de paix.
Quelles que soient les circonstances, sans ambiguïté, tous les propos et actes LGBTphobes, sexistes, racistes doivent être fermement condamnés, qu’ils aient lieu ou non au sein de notre organisation.
Les injures, propos, actes, illustrations, représentations à caractères LGBTphobes ou sexistes ne peuvent être tolérés. Certaines insultes pourtant banalisées dans notre société sont en réalité clairement LGBTphobes ou sexistes.
C’est pourquoi, nous ne pouvons (...)

La Protection sociale, c’est quoi exactement ?
La Protection Sociale recouvre d’une part la partie Complémentaire Frais de Santé (remboursement de soins médicaux), d’autre part la partie Prévoyance (risques arrêt de travail, incapacité, décès).
A CGI, la protection sociale est basée sur 3 intervenants :
un Conseil (reporting et pilotage),
un Gestionnaire ou courtier (gestion des assurés et des sinistres),
un Assureur (définition du contrat et couverture du risque).
Le contrat d’assurance est établi entre CGI et l’assureur. C’est avec l’assureur que sont définis les niveaux de garantie. Le Conseil est un prestataire de CGI. Le Gestionnaire agit par délégation de l’assureur (il est rémunéré en partie sur les cotisations salariales et patronales).
Nous avions depuis le 1er janvier 2014 : SantéPrévoyanceCommentaire Conseil MERCER MERCER Imposé par la Direction Gestionnaire VERSPIEREN AG2R Choisi sur appel d’offre Assureur AG2R AG2R Choisi sur appel d’offre Au 1er janvier 2020, la Direction (...)

Comme annoncé par le Hérisson de Mars, vous trouverez ci dessous un article plus détaillé sur la mise en place du compte personnel de formation. Bien entendu, pour toutes questions que vous vous posez, nous vous conseillons de vous rapprocher de vos élus qui vous guideront dans vos démarches.
La formation : c’est aujourd’hui pour demain.
Le compte personnel de formation À compter du 1er janvier 2015, le dispositif du CPF entre en vigueur. Il est donc plus que temps pour les entreprises de se préparer à la mise en place de ce dispositif. Car même si le CPF n’est pas lié au contrat de travail et même s’il est géré à l’extérieur de l’entreprise, il implique pour l’employeur des formalités déclaratives et le cas échéant des obligations financières. Il lui faudra aussi gérer les soldes de DIF (dispositif supprimé) et les départs en formation des salariés au titre du CPF. Voici les modalités du CPF, telles que fixées par la loi Formation du 5 mars 2014 et les décrets du 2 octobre dernier. L’idée de créer un (...)