Alors que la Direction se félicite, par le biais du BUZZ de mars 2016, des actions qu’elle mène sur l’égalité professionnelle, je cite : "Depuis 2012 nous menons chaque année des actions liées à notre précédent accord sur l’égalité professionnelle", le constat en est tout autre.
En effet, au vue de l’analyse des chiffres du dernier rapport de situation comparée, l’inégalité est flagrante. Nous comprenons mieux pourquoi la Direction n’a pas souhaité nous présenter de bilan de l’ancien accord.

L’ors de cette nouvelle réunion du 08 mars 2016, la Direction reste sur ses positions :
 la comparaison entre les salaires des hommes et des femmes va se faire via des panels. En dessous de 6 personnes dans le panel la Direction refusera la comparaison. Hors d’après une étude sur la BU Grand Est, et en fonction des panels proposés par la Direction, il s’agirait de 70% de la population féminine qui se verrait être mise à l’écart.
 pas de rattrapage pour les femmes qui ne seraient pas "conformes aux attente"
 Ne serait augmenté que les femmes qui se trouvent en dessous de la moyenne des hommes.
 l’enveloppe destinée au rattrapage est limitée (donc pas de rattrapage pour tout le monde)

Quel accord peux exclure autant de ses salariés ?
Qui va vraiment profiter de cet accord ?

Prochaine réunion le 29 mars 2016