L’Etat vient d’être condamné par la Cour administrative d’appel de Versailles, le 18 juillet 2023, pour mauvaise transposition de la directive temps de travail publiée en 2003.
Depuis 20 ans donc, l’Etat, pourtant prompt à appliquer les directives libérales de l’Union européenne, refuse sciemment d’appliquer une directive protectrice des salarié-es.
Cette directive, interprétée par la Cour de justice de l’union européenne (CJUE), interdit d’assimiler l’arrêt maladie d’origine non professionnelle à un temps de repos.
Sur cette base, la CJUE a pu préciser que :
les périodes de congés maladie doivent ouvrir droit à congés payés ;
les salarié-es qui sont en arrêt maladie pendant leurs congés doivent voir leurs congés payés reportés ;
les salarié-es qui n’ont pas pu prendre dans l’année leurs congés payés pour cause de congés maladie doivent voir leurs congés payés reportés l’année suivante.
Depuis de nombreuses années, la CGT, Force ouvrière et l’Unions syndicale Solidaires, se battent devant les tribunaux français (...)

Depuis le covid et via le télétravail, la transformation numérique s’est accélérée, le travail hybride s’est installé comme une organisation pérenne mélangeant télétravail et travail sur site.
À la suite de la première enquête nationale sur le télétravail lancée en 2021 : l’Ugict-CGT, Secafi, Malakof Humanis partenaires de l’Observatoire du télétravail, ont lancé le 12 juin 2023 un nouveau questionnaire adressé aux salarié·es concerné·es par cette forme d’organisation.
Pour répondre à l’enquête télétravail / travail hybride :
https://obstt.fr/enquete
Tous les salarié·es peuvent participer anonymement. Qu’ils/elles soient en télétravail ou en équipe mixte composée de personnes en situation de télétravail et en présentiel. Les données récoltées seront instruites par les membres du conseil scientifique de l’Observatoire. Une conférence de presse sera organisée pour faire paraître les (...)

Vous trouverez notre journal syndical en cliquant sur l’image suivante avec les articles suivants :
6 bonnes raisons de se mobiliser pour des augmentations générales de salaire
À 60 ans, 28 % des travailleur∙ses ne sont ni en emploi ni en retraite !!
Attention : Abandon de poste = présomption de démission !!
Augmentation des tarifs de l’électricité de 10%, du jamais vu durant l’été !
Et aussi :
La pétition circule toujours : demandez là auprès de vos représentants syndicaux
Elections Pro à CGI : interessé.e ? contacte la CGT CGI !
Bonne lecture à toutes et tous.

Vous trouverez notre journal syndical en cliquant sur l’image suivante avec les articles suivants :
Contre l’inflation : une augmentation générale des salaires s’impose !!
La pétition pour nos augmentations de salaire s’exporte !
Salaire, les luttes continuent !!
Bilan social 2022 : les comptes n’y sont pas !!
Réforme des retraites : rien ne sera plus comme avant !!
(Déclaration de Sophie BINET)
Travail Hybride / Télétravail …. Quelles conséquences ?
Réponds à l’enquête
Elections Pro à CGI : à toi de jouer !
Bonne lecture à toutes et tous.

Contre l’enfumage gouvernemental la CGT vous propose les véritables chiffres sur le financement
https://www.cgt-cgi.com/IMG/pdf/note_eco_janvier_2023_-_financement_de_la_retraite.pdf

Vous trouverez notre journal syndical en cliquant sur l’image suivante avec les articles suivants :
Contre l’inflation : Exigeons une augmentation générale des salaires !!
Grand prix des « casserolades »
Soyez prêt.e à vous mobiliser !!
Pour la Famille GODIN, Tout va bien, Merci !
Réforme des retraites : Travailler plus longtemps et gagner moins ? C’est non et ce sera toujours non !!
Financement des retraites : le bras de fer capital / Travail
A la conquête du temps libre
Et aussi :
NAO 2023 : Inflation & Augmentations de salaire
Elections Pro à CGI : à toi de jouer !
Bonne lecture à toutes et tous.

Vous trouverez notre journal syndical « Hérisson n°116 » avec les articles suivants :
Retraites : Non, ce n’est pas fini !
La lutte doit continuer pour obtenir le retrait de la loi controversée
Des « sages » bien trop « sages » !!
La république : c’est nous !
Les Salaires s’écrasent sur le SMIC : Vite un redécollage des salaires !
Santé au travail : nous ne voulons pas perdre notre vie à la gagner !
Réponse de la Direction de CGI Bordeaux à la pétition des salarié.es de Bordeaux pour une augmentation de salaire et le retrait de la réforme des retraites
Elections professionnelles à CGI : à toi de jouer !
Bonne lecture à toutes et tous.

Depuis la crise de 2008, la financiarisation de l’économie est de plus en plus visible : les produits dérivés financiers sont 20 fois plus importants que les actifs de nos banques universelles. La conséquence est une envolée de l’inflation qui nous touche collectivement et individuellement. Si le salaire suivait l’inflation comme la CGT le propose avec l’échelle mobile des salaires, cet article n’aurait pas lieu d’être ! Malheureusement, depuis 1982, seul le SMIC est indexé à l’indicateur de la hausse des prix et c’est là où pour tous les salariés que le problème commence !
Comparer son salaire au SMIC permet de voir la perte de pouvoir d’achat Traditionnellement, on considère son salaire en Euro, ce qui fait que persiste l’illusion de l’augmentation de salaire comme CGI nous le serine à tout va et surtout on ne voit pas que l’on perd du pouvoir d’achat, même si on le ressent très bien Toutefois, si on rapporte son salaire par rapport au SMIC, cette perte de pouvoir d’achat se voit comme dans le cas (...)

Notre branche d’activité est gérée par la Convention collective nationale des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils du 15 décembre 1987.
Très souvent appelée à tort convention Syntec, car le Syntec représente le syndicat patronal de la Branche et adhère au Medef !!
Les salaires minimaux sont définis par coefficient (ou position) et en 2023 voici les minima conventionnels des salariés non cadres :
Puis voici les salaires minima pour les salariés cadres :
(les coefficients 120, 190, 200 et 290 sont purement CGI et n’existent pas au niveau de notre convention)
A cela il faut rajouter les garanties que nous apporte notre accord d’entreprise sur la réduction du temps de travail et concernant les modalités RM et AC.
Pour rappel, un salarié en modalité MS (modalité standard) doit effectuer 37h de travail par semaine et aura droit à 12 jours de RTT minimum.
Un salarié en modalité RM (réalisation de mission) pourra effectuer jusqu’à 38h30 par semaine et aura (...)

Le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale : un droit pour toutes et tous !
Tout salarié qui souhaite participer à des stages ou sessions de formation économique et sociale et environnementale ou de formation syndicale organisés soit par des centres rattachés à des organisations syndicales de salariés reconnues représentatives au niveau national, soit par des instituts spécialisés, a droit, sur sa demande, à un ou plusieurs congés. N’hésitez pas à faire valoir ce droit pour améliorer vos connaissances sur le droit du travail et demandez conseil auprès de vos représentants CGT. Le lien des centres agréés ici https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/id/JORFTEXT000043080499
Ces stages concernent plus particulièrement les salariés : amenés à exercer la fonction d’animateur de stages et sessions ; appelés à exercer des fonctions syndicales ; adhérents à une organisation syndicale, amenés à intervenir en faveur des salariés. La durée totale de ce congé ne peut excéder 12 jours par (...)