Voici notre journal syndical du mois de juin avec les articles suivants :
Ne comptons que sur nous-mêmes pour nos salaires !
Le 7 juillet : face à l’extrême droite le FRONT POPULAIRE
Toute Heure supplémentaire doit être rémunérée !!
Et aussi :
Attention : réorganisation en cours chez CGI !
L’extrême droite : ils en ont fait l’expérience
Elections professionnelles à CGI : Pour un syndicat qui décide avec les salarié.es, rejoins la CGT !
Des questions sur vos droits, des difficultés dans les relations de travail, dans vos conditions de travail, parlez-en aux élu.es et syndiqué.es de la CGT CGI.
Bonne lecture à toutes et tous.

Voici notre journal syndical du mois de mai avec les articles suivants :
Appel commun CGT & CFDT : Toutes et tous en GREVE le 11 juin pour une augmentation générale des salaires
Stop au massacre de civils à Rafah !
L’apologie de terrorisme est le bâillon de la liberté ! !
Marche des fiertés 2024 : la CGT appelle à y participer !!
Et aussi :
Le bien être financier vu par oxygène !
Le meilleur ou le pire de CGI ?
Elections professionnelles à CGI : Pour un syndicat qui décide avec les salarié.es, rejoins la CGT !
Des questions sur vos droits, des difficultés dans les relations de travail, dans vos conditions de travail, parlez-en aux élu.es et syndiqué.es de la CGT CGI.
Bonne lecture à toutes et tous.

L’arrivée de l’extrême-droite à la tête de notre gouvernement est aujourd’hui une menace qui pèse clairement sur notre démocratie.
Toutes et tous aux urnes le 30 juin et le 7 juillet pour imposer nos revendications contre Macron et l’extrême droite.

La politique salariale de CGI est, par principe, individuelle et est volontairement délaissée par les dirigeants car, pour eux, le salaire ne représente que 19 % de leur rémunération.
Chaque année, il y a donc celles et ceux qui voient leur salaire augmenter, et ceux qui doivent prendre leur mal en patience. Or, depuis deux ans, les enveloppes d’augmentation concédées par CGI ne permettent plus de compenser l’inflation (3,8% en 2022 VS 5,2% d’inflation et 2,8% en 2023 VS 4,9% d’inflation). Même lorsque nos salaires « augmentent » en valeur faciale, notre salaire réel (à parité de pouvoir d’achat) diminue.
Le constat est là : nous nous appauvrissons.
Pendant ce temps, CGI poursuit sa dynamique de croissance avec des revenus et des bénéfices en augmentation constante (+11% en 2023 par rapport à 2022).
Nous n’y sommes d’ailleurs pas pour rien puisque la France est la deuxième source de revenus du groupe après les Etats-Unis, et devant le Canada !
C’est donc par notre travail que CGI s’enrichit.
Pour une (...)

Voici notre journal syndical du mois d’avril avec les articles suivants :
Un projet de CGI en Grève pour leurs salaires
Tous et toutes : soutenons le mvt de grève (cagnotte Leetchi)
ESG à CGI ? Nous n’avons pas les mêmes valeurs !
C’est officiel : les salarié.es en arrêt de travail accumulent des congés payés !!
Et aussi :
Conflit de valeur : L’argent n’a pas d’odeur !!!
(In)égalité femmes-hommes : les chiffres parlent d’eux-mêmes
Elections professionnelles à CGI : Pour un syndicat qui décide avec les salarié.es, rejoins la CGT !
Bonne lecture à toutes et tous.

Dans notre Hérisson du mois de Mars, nous vous avons présenté le Projet META4 / OCAPI sur Bordeaux : un cas historique d’une grève longue à CGI !
Suite à un courrier envoyé par CGI à ces salariés en grève, la CGT CGI tient à rappeler quelques fondamentaux et à remettre les choses au clair...
Bonne lecture à toutes et tous.

Voici notre journal syndical du mois de Mars avec les articles suivants :
Projet META4 / OCAPI : un cas historique d’une grève longue à CGI pouvant servir d’exemple pour d’autres projets !!
Soutenez les grévistes de CGI en participant à la cagnotte Leetchi
Avenant au Télétravail : un nouveau recul de nos droits !!
Et aussi :
Collectivement, demandons une augmentation générale des salaires !!
Elections professionnelles à CGI : Pour un syndicat qui décide avec les salarié.es, rejoins la CGT !
Des questions sur vos droits, des difficultés dans les relations de travail, dans vos conditions de travail, parlez-en aux élu.es et syndiqué.es de la CGT CGI.
Bonne lecture à toutes et tous.

Voici notre journal syndical avec les articles suivants :
En grève et en manifestation le 8 Mars : Toutes et tous pour l’EGALITE !! (Retrouve ici les lieux de manifestation)
Revendications de la CGT pour lutter contre ces inégalités
Les profits grimpent, les salarié.es trinquent… (exprime toi sur tes besoins d’augmentation)
Et aussi :
Votre manager peut-il vous imposer la pose d’un jour de RTT ?
Elections professionnelles à CGI : Pour un syndicat qui décide avec les salarié.es, rejoins la CGT !
Bonne lecture à toutes et tous.

Voici notre journal syndical avec les articles suivants :
Pour une bonne année 2024, Avec la CGT CGI !!
Télétravail : résultat de l’enquête et la direction de CGI qui n’écoute pas (sondage pour envisager la suite à donner)
Travailleurs étrangers de CGI et les impacts négatifs de la loi immigration : (sondage pour recenser les difficultés des travailleurs étrangers de CGI)
Vos vacances approchent : 3 Podcasts sur le climat et le travail
Et aussi :
CGT ALTRAN – CAPGEMINI : Victoire sur le paiement des heures supplémentaires des modalités 2 Syntec
Elections professionnelles à CGI : Sophie BINET t’explique pourquoi il est important de rejoindre la CGT !
Des questions sur vos droits, des difficultés dans les relations de travail, dans vos conditions de travail, parlez-en aux élu.es et syndiqué.es de la CGT CGI.
Bonne lecture à toutes et (...)

L’enquête télétravail 2023 de la CGT-CGI a recueilli de nombreuses réponses avec plus d’un millier de répondant·es, soit une base d’analyse représentative du salariat de CGI.
Merci à celles et ceux ayant pris de leur temps pour y répondre !
Sachant que l’analyse est encore en cours et que des compléments seront apportés par la suite sur cette page et dans les 🦔, voici les premières statistiques.
Statistiques globales 91% des répondant·es alternent télétravail et présentiel. 4% des répondant·es travaillent uniquement en présentiel – dont 46% par choix. 3,7% des répondant ·es télétravaillent à temps plein. 97% des répondant ·es télétravaillent au moins un jour par semaine. 70% ne sont pas complètement libres du nombre de jours télétravaillés, et 17,4% n’a pas du tout le choix. 43% sont libres de répartir leurs jours de télétravail comme ils ou elles le souhaitent. Moins de 1% des répondant·es souhaitent télétravailler moins et 46,5% voudraient télétravailler plus. 74% télétravaillent depuis le COVID. 70% utilisent tous (...)