Fiches Pratiques


Articles publiés dans cette rubrique

mardi 18 novembre 2014
par  mussen

Comment réagir à la réception d’un avertissement disciplinaire

La réception d’un courrier notifiant une sanction disciplinaire est toujours un moment délicat dans la vie d’un salarié et personne n’est à l’abri.
Il est donc important de réagir au plus vite et pour cela vous pouvez vous tourner vers vos élus CGT qui sont formés et (malheureusement) habitués à gérer ces situations.
Cependant, bien souvent, lorsqu’un salarié reçoit un courrier lui notifiant un simple avertissement, n’y voyant aucune conséquence immédiate, ce courrier reste lettre morte. Il est pourtant important de savoir qu’une accumulation d’incident de la sorte peut conduire à des sanctions plus lourdes.
Si vous n’êtes pas d’accord avec les griefs qui vous sont reprochés, vos élus CGT vous conseillent d’adresser un courrier à votre hiérarchie en apportant des éléments de réponses sur chaque point.
N’oubliez pas ce vieux proverbe : "Qui ne dit mot consent !!"
Ainsi, il est impératif d’apporter une réponse et de garder une trace de cette réponse car si votre employeur constitue bien un dossier à charge sur (...)

vendredi 18 juillet 2014
par  Looping

Faire face à une période d’Inter-Contrat

Au fil des mois et des années, les salariés se retrouvant en situation d’inter contrat font les mêmes erreurs parce qu’ils estiment pouvoir faire face seuls. A tort ! Alors autant capitaliser et regrouper ici quelques conseils :
Noter les horaires quotidiens dans un agenda : cela peut sembler dément mais non seulement vous risquez d’être surveillé, mais c’est aussi un reproche que l’on entend fréquemment durant les entretiens préalables à licenciement !
Acter systématiquement par courrier électronique tout ce qui vous est demandé ou communiqué par oral
Demander un point bi-mensuel durant lequel vous pourrez informer de vos activités durant les deux dernières semaines écoulées, mais surtout vous demanderez ce que votre hiérarchie a fait pour vous durant ce même laps de temps
Le délai à respecter par la hiérarchie pour vous imposer des congés payés (à différencier des RTT employeur) est de 2 mois
Ne jamais signer quelque document que ce soit sans avoir l’avis d’un tiers, de préférence un représentant du (...)


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jeudi 7 novembre 2019

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