A Pierre-Dominique Martin (et ses semblables…) #BalanceTonPatron
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En colère, indignées, déçues, choquées, remontées, même pas surprises… nos réactions face à notre supposé manque d’ambition ont été à la hauteur de l’inadéquation du discours porté par le BU Leader de CGI Business Consulting le 10 octobre dernier pendant la Tournée Annuelle.
Pour ne pas en rester là, et partager des pistes d’actions, voici une réponse à Pierre-Dominique Martin, BU Leader de CBC, et à ses semblables :
Lors de la tournée annuelle, et alors que l’on te posait la question « Où sont les femmes ? », faisant écho à l’absence criante de femmes au sein du CoDir CBC, tu as répondu que tu « souhaiterais que les femmes aient plus d’ambition ». Face au mécontentement provoqué par ta réponse, tu as persisté, arguant que ta réponse n’aurait pas été accueillie de la même manière si tu avais été une femme… On passera sur le fait que si notre BU leader avait été une femme on n’aurait pas eu à poser cette question, et on va essayer de t’expliquer en quoi ta réponse était complètement à côté de la plaque.
Blâmer la victime n’est pas une bonne réponse. Dans ta réponse, tu as commencé par nous raconter que, dans un poste précédent que tu occupais, la proportion de femmes en responsabilité correspondait à leur proportion globale au sein des effectifs, avant d’ajouter que tu souhaiterais que les femmes aient plus d’ambition. En d’autres termes, s’il n’y a aucune femme au CoDir CBC, ce n’est pas de ta faute mais de celle de ces malheureuses en manque d’aspirations. En d’autres termes encore, parmi les 35% d’effectif féminin de l’entité CBC, il n’existe pas une femme pour prétendre être au CoDir CBC. En d’autres termes enfin, sur l’ensemble du marché du travail français (faut-il rappeler que dans ce comité, certains membres sont tout fraîchement embauchés ?) il n’y a aucune femme suffisamment compétente ni ambitieuse pour être au CODIR CBC. Faire l’impasse sur les solutions collectives, la ficelle est trop grosse pour être crédible. Nous ne sommes pas dupes. Dire que la solution repose sur les femmes, c’est aussi une façon de ne pas parler des solutions qui reposent sur nous, en tant que collectif de travail, en tant que "mini-société" au sein de la société, et donc aussi sur toi, cher BU Leader. |
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ConstatLes femmes subissent une pression temporelle d’autant plus forte qu’elles ont des responsabilités familiales et qu’elles assument l’essentiel des charges domestiques et familiales. Or, la responsabilité professionnelle est souvent associée à une exigence de disponibilité permanente et de présentéisme, ce qui limite l’accès aux responsabilités pour les femmes.
Levier 2 : Les dispositions sur la parentalité
Et comme à la CGT on est sympas et constructifs, on a mis une liste thématique à ton attention et à celle de tes semblables en fin d’article, histoire de vous donner d’autres idées de réponses concrètes aux problèmes d’égalité professionnelle. De rien, ça nous fait plaisir. | ||
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Pour plus d’infos sur ces thématiques, contacte la CGT ! |
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