Grève le 16 novembre

Etes vous prêt à faire grève ? Faites le test de Décision

Salarié.e.s dans le groupe CGI, la convention collective fixe des règles communes à tous et nous apporte quelques garanties.

En quoi, alors les ordonnances nous concerneraient-elles ?

Grâce à la nouvelle primauté des accords d’entreprise, le groupe CGI peut maintenant réviser à la baisse les garanties conventionnelles : je pense que c’est utile à l’emploi.

• Perdre ma prime de vacances,
• Perdre tout ou partie de mes RTT
• Limiter la durée du repos maternité ou ne plus recevoir de salaire pendant ce congé
• Perdre les congés spécifiques (mariage-décès) ou le salaire pendant ces congés me parait complètement acceptable.

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Je pense utile à l’emploi que le groupe CGI, grâce aux ordonnances, puisse transformer tous les nouveaux CDI en contrat d’opération.

• Être mis en concurrence systématiquement avec ces nouveaux CDI, voire poussé sur le côté,voire que mon CDI soit remplacé par un contrat d’opération en cas d’accord de branche, tout ça ne m’inquiète pas.

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Si la rentabilité de mon entité diminue sur une année, j’accepte d’être licencié-e pour raison économique bien que cette inflexion soit temporaire et ne compromette l’avenir de l’entreprise.

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Si mon entretien d’évaluation se passe mal (atteinte des objectifs, reporting, suivi de tous les e-learning), j’accepte d’être licencié-e avec un dédommagement dérisoire, limité maintenant par la loi même si j’obtiens gain de cause aux prud’hommes.

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Lors d’une fusion, coopération, réorganisation, j’accepte toute modification de mon CDI.

• J’accepte de changer de métier, de lieu de travail
• J’accepte la baisse de ma position de classification avec baisse du salaire

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Le licenciement de ceux qui refusent ces changements me parait acceptable

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En cas de fermeture d’agences ou transfert d’activité, je juge utile de pouvoir convenir avec mes collègues d’une rupture conventionnelle collective : chômage sans reclassement, ni formation.

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Et concernant les mesures à venir :

• J’accepte le remplacement des cotisations sociales maladie et chômage, dédiées à la prise en charge de ces risques, par un impôt (la CSG) confié à l’Etat qui l’utilisera à sa convenance.

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• J’accepte le remplacement des retraites par répartition par un système par capitalisation et je suis favorable au recul de l’âge de départ possible à la retraite, déjà repoussé à 62 ans.

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• J’accepte de payer moi-même des assurances maladie et chômage si d’aventure l’Etat préférait verser la CSG sous forme de Crédits d’Impôts aux entreprises ou bien combler son déficit.

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Si tu obtiens moins de 10 points : Bienvenue à la manif !