Articles les plus récents

mardi 12 mai 2020
par  scala

Hérisson N°80 : avril 2020

Bonjour,
Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°80 » avec les articles suivants :
Enquête : le télétravail chez CGI
Adhérer à la CGT-CGI
Fiches Pratiques spéciales COVID 19
Arrêts de Travail : du nouveau au 1er mai
C’est dit !
Managers, protégez-vous (aussi) de la DRH
Le monde de demain, vous le voulez comment ?
Assurer sa sécurité au travail
Le bon plan : Luttevirale.fr
Bonne lecture à toutes et tous

mardi 12 mai 2020
par  scala

Hérisson N°79 : mars 2020

Bonjour,
Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°79 » avec les articles suivants :
Vishnou télétravaille
Les réflexes en période de crise
L’actu CGI - Le droit du travail en option
C’est dit ! CGI instaure la solidarité à sens unique
Fiches Pratiques spéciales COVID 19
Montrer l’exemple
Je n’ai rien dit...
Le bon plan : Luttevirale.fr
Bonne lecture à toutes et tous

mardi 21 avril 2020
par  Un syndiqué

Reportage - A l’école de la CGT

Le film "A l’école de la CGT" a été diffusé sur France 3 le jeudi 9 janvier 2020 et rediffusé le 17 janvier. Il a été filmé au centre Benoît Frachon.
A l’origine, ce film avait été réalisé dans le cadre des 120 ans de la CGT, à partir d’un stage à destination de jeunes syndiqués. Il s’agissait de poser les perspectives et les enjeux pour le syndicalisme en partant de l’histoire de la CGT. Par la suite le projet a été élargi à l’ensemble de la formation syndicale.
Bien que le titre ne soit pas adapté, ce film décrit bien notre conception de la formation syndicale et les atouts de notre centre de formation.

lundi 23 mars 2020
par  Un syndiqué

Fiches pratiques #COVID19 : Pas de confinement pour nos droits

Trois constats alarmants : - le “Business As Usual” est omniprésent alors qu’il est inacceptable dans un contexte de crise sanitaire, - dans de nombreux cas, la Direction de CGI n’assume pas ses responsabilités en matière de santé et de sécurité, - le gouvernement veut décider seul, par ordonnances, de restrictions des droits des salarié·es (congés, RTT, temps de travail…) et des modifications non justifiées au Code du Travail et à des droits fondamentaux.
Mais, sans la possibilité d’alerter, sans droit de refus et d’alternative, il est parfois compliqué de faire face aux pressions économiques et politiques.
Sans prétendre avoir réponse à tous les cas de figure, nous vous devons d’être à vos côtés.
Nous mettons en place un dispositif qui vous permette de rester en contact étroit avec la CGT. Pour un contact rapide : contact@cgt-cgi.com Suivez notre fil Twitter : https://twitter.com/CgtCgiFrance (nos DM sont ouverts)
Les règles du télétravail Les règles relatives au temps de travail et à la (...)

lundi 16 mars 2020
par  Un syndiqué

Crise du COVID-19 chez CGI

Chères et chers collègues,
Nous traversons une crise sanitaire qui crée des interrogations inédites et sans précédent au sujet de vos conditions de travail. Plus que jamais, les représentants du personnel et les salariés doivent faire corps et agir en toute solidarité. Il est important que nous nous protégions tous ainsi que nos proches. Sans prétendre avoir réponse à tous les cas de figure, nous vous devons d’être à vos côtés pour vous donner les meilleurs conseils possibles. La CGT-CGI s’est mise à la tâche afin de répondre à vos questions.
Demain dans l’après-midi, nous publierons une communication ici même sur : Vos droits et obligations face à cette situation extraordinaire, source de stress et d’incertitude. Comment vous mettre en sécurité sans être en porte-à-faux au niveau disciplinaire. Nos exigences envers la Direction afin qu’elle assure en priorité votre sécurité collective, aussi bien sanitaire que financière.
Sans prétendre avoir réponse à tous les cas de figure, nous vous devons d’être à vos (...)

mercredi 4 mars 2020
par  scala

Hérisson N°78 : Février 2020

Bonjour,
Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°78 » avec les articles suivants :
Sanction liée à la tenue vestimentaire : serez-vous la prochaine ou le prochain ?
Réponse aux réactions à notre article « Lettre à Pierre-Dominique Martin (et ses
semblables…) »
Lutte contre les violences sexistes et sexuelles : Invitation.
La négociation Egalité professionnelle à CGI : RAS (lol) !
8 MARS : Journée internationale de Lutte pour les Droits des Femmes
Pognon où t’es ?
Grand décryptage de la réforme des retraites : prêt·es pour le saut dans le vide
Bonne lecture à toutes et tous.

vendredi 28 février 2020
par  mussen

Notre réponse aux réponses à la lettre à Pierre-Dominique Martin (et ses semblables…) #BalanceTonPatron

Mesdames, Monsieur,
Tout d’abord, nous vous remercions d’avoir pris le temps de nous écrire. Cela démontre un intérêt, que nous saluons, pour un sujet qui nous tient particulièrement à cœur à la CGT-CGI. En effet, la conquête d’une égalité réelle – et pas uniquement de droit – entre les femmes et les hommes est un objectif majeur de notre engagement syndical.
Cet engagement, nous nous efforçons de le traduire au quotidien à travers la formation de nos syndiqué.e.s, l’accompagnement et la défense des salarié.e.s, la participation aux négociations collectives au sein de l’entreprise, l’organisation de manifestations et d’actions de sensibilisation – en particulier à l’occasion de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes les 8 mars – et en ne nous taisant pas lorsqu’une situation nous interpelle ou nous révolte. C’est précisément ce qu’il s’est passé en octobre dernier, lorsque Pierre-Dominique Martin a visiblement indigné une bonne partie de ses collaborateurs et collaboratrices par ses (...)

mercredi 26 février 2020
par  mussen

Lettre ouverte à Benoît FROMENT, DRH de CGI

Monsieur le DRH, La CGT s’adresse à vous au sujet des libertés individuelles des salariés et plus particulièrement du port de signes visibles de conviction religieuse. Comme vous le savez, sur le site de La Défense, CGI a demandé à une salariée des Fonctions Centrales, sans contact avec des clients, d’adopter une tenue vestimentaire respectant le principe de neutralité énoncé dans l’article 9 du règlement intérieur. En cause : le port d’un turban (bien que curieusement les représentants de l’entreprise semblent employer beaucoup de périphrases pour ne pas prononcer ce mot). Après un premier refus argumenté de la part de la salariée, la Direction est revenue à la charge le 4 février en exigeant qu’elle rentre immédiatement chez elle pour se changer. Sous le choc, cette salariée a dû quitter son poste de travail pour consulter la Médecine du Travail. Par ailleurs, elle donne entière satisfaction dans son travail et entretient d’excellentes relations avec ses collègues et sa hiérarchie directe. Sur le plan (...)

jeudi 6 février 2020
par  mussen

Hérisson N°77 : Janvier 2020

Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°77 » du mois de janvier 2020 avec les articles suivants :
Retraites : mobilisons nous pour un autre choix de société
Et si on parlait du financement des retraites, sans tabou, chiche
Comité social et économique central : c’est la lutte des places !
Ma première fois dans un CSE : journal de Bridget Jones
Bonne lecture à toutes et tous

vendredi 3 janvier 2020
par  scala

Hérisson N°76 : Décembre 2019

Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°76 » du mois de décembre avec les articles suivants :
La CGT remercie tous les électeurs et électrices pour leur soutien.
La réforme des retraites : un débat de société escamoté ! :
- La réforme, les grèves et le Père Noël
- Ingénieurs, cadres et techniciens particulièrement pénalisés !
- Le système actuel de retraite, par répartition et à prestations définies.
Toutes et tous uni.e.s contre la destruction de notre système de retraites !
- Comprendre la réforme
- Pour les femmes, la grosse lose se confirme…
- La retraite des cadres supérieurs
Jugement du TI : l’art de lire entre les lignes.
Elections professionnelles : nouveau rebondissement !!
Bonne lecture à toutes et (...)


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mardi 12 mai 2020

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