Articles les plus récents

lundi 2 septembre 2019
par  scala

Hérisson N°72 : Aout 2019

Bonjour,
Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°72 » avec les articles suivants :
Elections professionnelles 2019 : l’heure de la mobilisation est arrivée ?
Etre candidat CGT, qu’est-ce que ça veut dire ?
Un dialogue social en charpie !.
Un partage des richesses produites toujours plus inégalitaire !
Période d’entretien annuel : période de tensions... Préparez-vous, protégez-vous !
La CGT CGI : Qui sommes nous ? Que faisons nous ?
Bonne lecture à toutes et tous.

lundi 19 août 2019
par  scala

Hérisson N°71 : Juillet 2019

Bonjour,
Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°71 » avec les articles suivants :
La CGT va adhérer à l’accord sur l’emploi des travailleurs handicapés
Petit lexique estival CGI
Combien de clones de France Telecom ? Quelles alternatives proposons-nous ?
Réforme des retraites : vos droits vont baisser, c’est chaud !
La CGT CGI : Qui sommes-nous ? Que faisons-nous ?
Bonne lecture à toutes et tous

jeudi 25 juillet 2019
par  mussen

Retenez la date 24 septembre 2019

Une journée d’action interprofessionnelle est prévue le 24 septembre 2019 contre la réforme des retraites.
C’est un grand moment car c’est une remise en cause d’un système solidaire de retraite.
Cochez la case dans votre agenda !!
LA CGT CGI

lundi 1er juillet 2019
par  scala

Hérisson N°70 : Juin 2019

Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°70 » avec les articles suivants :
Négociations salariales : Où t’es, pognonoutai ?
Et si le camarade Baticle adhérait à la CGT-CGI en 2019 ?
Tournée annuelle CGI du 10 octobre : Facultative… ou pas ?
CGI organise son innotificabilité !
Idée lecture pour l’été : Le cahier de vacances de Manu
Egalité professionnelle : les luttes et le travail syndical payent !
Bonne lecture à toutes et tous.

vendredi 31 mai 2019
par  scala

Hérisson N°69 : Mai 2019

Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°69 » avec les articles suivants :
Processus d’entretien annuel CGI : doit nettement s’améliorer !
L’employé du surmoi.
Formation CGI et sexisme : lutter contre les stéréotypes ou bien les propager ?
Négociation pour l’emploi des travailleurs handicapés chez CGI : forcing gagnant pour la Direction ?
C’est pourtant pas faute d’avoir prévenu...
Compte Épargne Temps : CET bonne blague !
Bonne lecture à toutes et tous

jeudi 9 mai 2019
par  scala

Hérisson N°68 : Avril 2019

Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°68 » avec les articles suivants :
Les actionnaires de CGI nous coûtent un pognon de dingue !
Négociations salariales. La CGT vous donne la parole, mêlez-vous en !
Index « égalité pro » chez CGI, une note de 64 sur 100. Mais faut-il tirer sur l’ambulance ?
Bilan de la mandature CGT-CGI : Épisode 6. L’intersyndicale chez CGI. Possible ou pas ?
Le Bal des Mots Dits : Éléments de langage, le prêt-à-parler des dirigeants
Réouverture de la négociation sur l’emploi des travailleurs handicapés : chassez le naturel, il revient au galop
Votre solidarité est vue comme une opportunité de profit !
Bonne lecture à toutes et tous.

vendredi 19 avril 2019
par  scala

Vers une refonte de la QVT ?

Nous allons faire qu’un bref résumé de cette réunion, qui finalement ne nous a rien apporté si ce n’est de prendre conscience une fois de plus de la difficulté que l’on va devoir surmonter, face à une Direction prête à tout pour essayer d’influencer les Organisations Syndicales.
Le 3 avril, nous avons été convoqués pour la 3ième réunion de négociation sur la QVT (Qualité de Vie au Travail). Cette réunion a été l’occasion pour la Direction de nous présenter, par l’intermédiaire de Tony Machado (responsable Pôle Santé et Bien-être, dont Oxygène et Service Santé au Travail) une série de slides dans le but de « nourrir notre réflexion » dans le cadre de la négociation QVT.
2h30 d’écoute de notre part, des recommandations et de belles paroles pour nous exposer leur vision « révolutionnaire », à savoir une nouvelle manière d’appréhender et de négocier la QVT. Inutile de vous dire qu’à la CGT, cela nous a paru étrange.
En voici des exemples parmi tant d’autres qui résument bien le fond de leurs pensées :
Déjà, on ne parle (...)

lundi 8 avril 2019
par  scala

QVT : C’est parti !

Après une première réunion de négociation sur la Qualité de Vie au Travail (QVT) catastrophique, soi-disant dédiée au bilan de l’accord précédent, cette deuxième réunion a été consacrée à la présentation par chaque OS de leurs revendications. La CGT a donc proposé les sujets qu’elle pense être prioritaires que l’on devrait traiter dans ce nouvel accord QVT.
Rappelons tout d’abord que la Qualité de Vie au Travail, selon l’ANI du 19 juin 2013, c’est « un sentiment de bien-être au travail perçu collectivement et individuellement, qui englobe l’ambiance, la culture de l’entreprise, l’intérêt du travail, les conditions de travail, le sentiment d’implication, le degré d’autonomie et de responsabilisation, l’égalité, un droit à l’erreur accordé à chacun, une reconnaissance et une revalorisation du travail effectué », c’est aussi « les conditions dans lesquelles les salariés exercent leur travail, et leur capacité à s’exprimer et à agir sur le contenu de celui-ci ».
A ce titre, l’accord QVT n’a pas lieu de traiter tout ce qui ne (...)

lundi 1er avril 2019
par  scala

Hérisson N°67 : Mars 2019

Vous trouverez ci-joint notre journal syndical « Hérisson n°67 » avec les articles suivants :
Chez CGI, un 8 mars2019 à marquer d’une pierre violette !
Enquête NAO 2019 : c’est parti, donnez votre avis.
Accord « Emploi des Travailleurs en situation de Handicap » : pourquoi un tel fiasco ?
Bilan de mandature épisode 5 : la censure, symptôme d’une perte de contrôle »
Le Bal des Mots Dits : Développement durable, une expression à recycle.
Modalités RM : un peu de rigueur SVP !
Bonne lecture à toutes et tous.

jeudi 14 mars 2019
par  scala

Négociation Qualité de Vie au Travail 2019 : l’heure du bilan ?

« Créer un environnement où les collaborateurs ont du plaisir à travailler ensemble », c’est la phrase type que vous continuerez de voir dans toutes les communications de la Direction concernant la QVT. C’est beau, ça fait rêver …
Malheureusement dans la vraie vie, le salarié est enfermé dans le cadre de la « performance », autrement dit de la rentabilité à tout va, et cela risque fort d’aller à l’encontre d’une bonne qualité de vie au travail.
Mais avant de commencer la négociation proprement dite de la QVT, la première réunion a été consacrée, à juste titre, au bilan du précédent accord 2016-2018.
Nous espérions avoir un bilan clair, chiffré, factuel, avec indicateurs à l’appui. Cela nous aurait permis de faire un point sur tous les dysfonctionnements et problématiques rencontrés, les réussites et les échecs. Le but étant d’avoir une synthèse fiable afin de pouvoir les corriger et les améliorer par le biais du futur accord.
A l’inverse de ce que la CGT souhaitait, c’était plutôt beaucoup de philosophie et (...)


Statistiques

Dernière mise à jour

lundi 2 septembre 2019

Publication

154 Articles
Aucun album photo
4 Brèves
5 Sites Web
13 Auteurs

Visites

110 aujourd’hui
213 hier
74852 depuis le début
13 visiteurs actuellement connectés